Випробування при строковому трудовому договорі.
Чи може встановлюватися така умова викладачеві, що уклав згадану угоду, строк якої в свою чергу становить 8 календарних місяців?
Правове регулювання вищевказаного питання відбувається за допомогою тих або інших законів. Зокрема юридична регламентація трудових відносин, одним з суб’єктів яких є працівник, що працює за випробувальним терміном, здійснюється Конституцією України та Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України).
Правовий статус, гарантований найманим працівникам, є багатогранним. Зокрема вказані особи мають право на працю, яке в свою чергу передбачено ч. 1 ст. 43 Конституції України та ч. 1 ст. 2 КЗпП України.
Чіткий та недвозначний зміст згаданої домовленості може включати в себе різні за своєю суттю умови, які в свою чергу є необхідними або додатковими. Зокрема ч. 1 ст. 26 КЗпП України передбачено безпосередню вказівку про те, що, укладаючи трудовий договір, його сторони можуть обумовити угодою так зване випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка в свою чергу йому доручається.
Але не треба забувати про те, що даному правилу властиві істотні винятки, невичерпний перелік яких в свою чергу передбачений відповідним законом. Зокрема згідно з ч. 1 ст. 26 КЗпП України працедавець не може встановити випробувальний термін окремим трудівникам, одними з яких є фізичні особи, що в свою чергу уклали трудовий договір, строком до 12 місяців.
В зазначеному випадку викладач перебуває в трудових правовідносинах. Наведені стосунки не є безстроковими, оскільки вказаний працівник уклав трудовий договір на 8 календарних місяців.
Як бачимо, вищезгаданий термін є дещо меншим, в порівнянні зі терміном, що в свою чергу отримав відповідне закріплення в ч. 3 ст. 26 КЗпП України. Отже, працедавець не може застосувати випробувальний строк до викладача, який уклав трудовий договір, строк якого складає 8 календарних місяці.
Ярослав КОВАЛЬЧУК
|
|
Юридичні компанії України ______________________________
______________________________
|