Як оформити трудові правовідносини з керівником

Під час працевлаштування керівника роботодавцеві слід визначитися щодо оформлення трудових правовідносин з ним шляхом укладення трудового договору або контракту, виходячи зі специфіки цих відносин. Діяльність керівника товариства на його посаді визначається передусім його цивільно-правовим статусом виконавчого органу, якому притаманна така риса, як строковість: повноваження керівника зазвичай обмежуються певним строком, встановленим статутом, а також можливістю у будь-який час бути усунутим від виконання своїх обов’язків, якщо в установчих документах не визначені підстави усунення членів виконавчого органу від виконання своїх обов’язків ст. 99 ЦК. Тому трудові правовідносини між керівником і товариством не можуть встановлюватися на невизначений строк через особливі умови виконання роботи. У випадку укладення з таким керівником звичайного безстрокового трудового договору (також і в усній формі) його неможливо буде припинити у зв’язку із закінченням строку повноважень керівника на посаді згідно зі статутом або на підставі усунення від виконання своїх обов’язків вищим органом управління підприємства, адже КЗпП таких підстав припинення трудового договору не містить, а трудовий контракт, який мав би стосовно строку дії узгоджуватися зі статутом, не було укладено. При цьому звільнений з цих підстав керівник має право звернутися до суду з вимогою про поновлення його на посаді, посилаючись на незаконне звільнення. Тому доцільно завжди укладати з керівником трудовий контракт із визначенням строку дії, який кореспондував б з відповідними положеннями статуту товариства.