Неініціативна ініціатива роботодавця Чи є розірвання трудового договору за результатами випробування різновидом розірвання трудового договору з ініціативи власника? Деякі автори (див., наприклад, Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / Б. С. Стичинський, І. В. Зуб, В. Г. Ротань. – 2-ге вид., допов. та переробл. – К.: АСК, 2000. – 1072 с.) вважають, що ініціатива розірвання трудових відносин з цієї підстави належить роботодавцю, тим більше що на це прямо вказує ст. 431 КЗпП. Зазначений момент має велике юридичне значення. Адже якщо дотримуватися цього погляду, то на розірвання трудового договору за результатами випробування поширюються обмеження на звільнення, встановлені ст. 184 КЗпП (що забороняє звільняти з ініціативи власника вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, а в певних випадках і до 14 років), у зв’язку з чим можна зробити висновок, що побічно трудове законодавство забороняє встановлювати випробування і для цієї категорії працівників.
Але суди дещо іншої думки. Наприклад, Верховний Суд України (далі – ВСУ) зазначив у рішенні від 23.01.2008 р. у справі № 6-6627св07, що в разі звільнення позивача з роботи згідно зі ст. 28 КЗпП на нього не поширюються правила про неприпустимість звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період тимчасової непрацездатності, визначені ч. 3 ст. 40 КЗпП. ВСУ пояснив свою позицію так: «Правила про неприпустимість звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також перебування у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП) стосуються як передбачених ст. 40, 41 КЗпП, так і інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до чинного законодавства провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу… При випробуванні працівник вважається прийнятим на роботу, але з умовою, що укладений з ним трудовий договір буде розірвано, якщо він не витримає випробування. Тому відповідно до ст. 28 КЗпП розірвання трудового договору з працівником під час терміну випробування не можна визнати таким, що провадиться з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, оскільки працівник, влаштовуючись на роботу та даючи згоду на випробування, фактично дає згоду і на можливість розірвання з ним трудового договору, якщо протягом строку випробування буде встановлено його невідповідність роботі, на яку його прийнято».
|
|
Юридичні компанії України ______________________________
______________________________
|