Всі рубрики


Трудове право
2020-06-30 Звільняти не можна залишити
Найбільше до пандемії виявилися не готові компанії, яким терміново довелося урізати витрати і вдаватися до скорочення персоналу...
2015-06-30 Правове регулювання укладання трудових договорів з моряками.
Питання укладання трудових договорів з моряками має низку відмінних ознак від працевлаштування інших працівників. Умови праці моряків відрізняються необхідністю...
2013-09-10 Законодавче регулювання питання про суміщення керівних посад.
  Суміщення керівних посад доволі поширене явище в українських компаніях, особливо в успішних холдингах. Це пов’язане перш за все зі специфікою ведення бізнесу, податковим плануванням і посиленням контролю в афілійованих структурах.   Основні...
2013-04-09 Забезпечення роботодавцями реалізації права іноземних громадян на працю в Україні.
Конституція України проголошує, що іноземці та особи без громадянства (далі – іноземці), які перебувають в Україні на законних підставах, користуються тими самими правами і свободами, а також несуть такі самі обов'язки, як і громадяни України. Винятки з цього положення встановлюються Конституцією,...
2013-04-09 Моніторинг працівників.
Сучасні працівники прагнуть до більшої автономії, мобільності та творчості у своїй трудовій діяльності. Клієнти хочуть кращої якості товарів і послуг, а роботодавець – стабільності та прибутковості бізнесу. Як поєднати ці інтереси?
2013-04-09 Розірвання трудового договору з ініціативи власника у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Одним з основних соціально-економічних прав, закріплених у міжнародних правових актах про права людини та в Конституції України, є право на працю. У Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права, прийнятому Генеральною Асамблеєю ООН 16 грудня 1966 р., підкреслюється: держави визнають...
.1
 
 

 

 

 

 

 




 

 

 

 

 

 

 


Анонс номера
№1-12 | 30 червня
Тема тижня:
Трудове право
Тема тижня
  • Звільняти не можна залишити
Придбати PDF-версію
 
 

Юридичні компанії України

______________________________

     

______________________________